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      BRC求職黑科技:沒有AI算法解決不了的工作

      臨近畢業季,也是各大高校畢業生的求職旺季,也許到了求職的這一刻,很多學生才不得不承認:現在流的淚都是當年選專業的時候腦子里進的水。

      有網站統計過,規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,其中80%在HR瀏覽不到30秒種后就被直接刪除了。這也說明,絕大多數人的簡歷,并不能引起HR的興趣,任憑你再優秀,連面都見不到都是白搭。

      為什么自己明明學歷、能力都不差,確總是拿不到與心儀的offer?

      其實答案很簡單,因為很多畢業生,包括留學生,根本不知道自己想要做什么工作、什么崗位,對自己想要做的行業也知之甚少,完全沒有專業性。相比之下,那些有著清晰的職業規劃與目標的大學生就非常搶手。

      學校教育與職場之間的鴻溝從來就沒小過,這不是學生的問題,而是學校教育帶來的客觀脫節,可以說迷茫和焦慮,是每個畢業生的宿命。

      有句話說,迷茫和焦慮不可怕,因為迷茫焦慮而停滯不前才可怕。對于很多焦慮的求職者來說,BRC求職就是一個省時省力的選擇。BRC是一個將職前教育與AI算法模型結合的求職培訓平臺,從求職、教育、社區三個維度高效連接企業與人才,精準匹配,個性化提升,可以說是求職”黑科技”了。

      BRC自主開發的在線學習App——職幫幫,將職前教育與AI算法模型結合,幫助學生提升自身職場硬技能。平臺網羅了來自全球的資深導師資源,基于智能算法,系統可幫助學生評估職業技能、快速匹配適合自己的導師,并為用戶量身定制一套自適應學習課程。從簡歷篩選到崗位匹配,導師會基于當下行業的大趨勢,針對求職中會遇到的各種問題對求職者進行專項培訓,幫助求職者知己知彼,求職不敗。

      既然知道問題在哪,誰先把問題給解決了,誰就能順理成章地在找工作時脫穎而出。BRC求職可以說是做的就是讓求職者在迷茫、焦慮的時候不要亂了陣腳,而是冷靜地分析自身存在的問題,從而逐一擊破問題,補齊短板,在求職路上立于不敗之地。

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